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VI设计的基本程序和企业设计注意哪些方面?

文章出处: 文章时间:2019-05-13 16:56:26
  A、准备阶段:成立北京vi设计小组,理解消化MI,确定贯穿VI设计的基本形式,搜集相关咨讯,以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组

  人数不在于多,在于精干,重实效。一般说来,应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计师对企业自身情况的了解更为透彻,宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士,以美工人员为主体,以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可,还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

  B、设计开发阶段:基本要素设计 应用要素设计VI设计小组成立后,首先要充分地理解、消化企业的经营理念,把MI的精神吃透,并寻找与VI的结合点。这一工作有利于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后,VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

  C、反馈修正阶段

  D、调研与修正反馈

  E、修正并定型在VI设计基本定型后,还要进行较大范围的调研,以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

  F、编制VI设计手册

  赛元格企业视觉形象识别(Visual Identity,下文简称VI),是指在企业经营理念的指导下,利用平面设计等手法将企业的内在气质和市场定位视觉化、形象化的结果;是企业作为独立的法人的社会存在与其周围的经营及生存的经济环境和社会环境相互区别、联系和沟通的直接和常用的信息平台

  一个好的企业VI设计对一个企业的作用应在于:

  1、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征;

  2、传达该企业的经营理念和企业文化,以形象的视觉形式宣传企业;

  3、以自己有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆,使消费者对该企业所提供的产品或服务产生高的品牌忠诚度;

  4、提高该企业员工对企业的认同感,提高企业士气。

  一个 VI设计的失败往往表现在:

  1、对该企业的视觉定位模糊不清,让人觉得似是而非或产生不正确的联想;

  2、视觉效果与企业经营范围和理念乃至企业文化的精髓相去甚远甚至背道而驰;

  3、设计师的平面设计功力不足,作品缺乏内在的逻辑性和外在的美感;

  4、过于追求时尚,缺乏长久的生命力;

  5、复制别人和自我复制。

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